SERENIO RH

SERENIO RH est une sasu, société par actions simplifiée unipersonnelle immatriculée sous le SIREN 101 628 808, ayant son siège social à Orvilliers (78910). Son activité principale déclarée est conseils pour les affaires et autres conseils de gestion non réglementée ; services de conseil et d'assistance opérationnelle concernant les stratégies, politiques et procédures en matière de gestion sociale du personnel au sein d'une organisation. ces services peuvent notamment être : - gestion sociale et administrative : gestion de la paie : établissement des bulletins de salaire, déclarations sociales (dsn, urssaf, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle), gestion des cotisations et contributions sociales. déclarations fiscales et sociales : préparation et dépôt des déclarations fiscales liées à la paie (prélèvement à la source, taxe sur les salaires, etc.) et des déclarations sociales obligatoires. gestion des contrats de travail : rédaction, modification et suivi des contrats de travail (cdi, cdd, intérim, apprentissage, etc.), avenants, ruptures conventionnelles, licenciements. gestion des temps et des activités : mise en place et suivi des systèmes de pointage, gestion des congés payés, rtt, absences, arrêts maladie, et temps partiel. - conseil et accompagnement en ressources humaines: conseil en droit social : accompagnement des entreprises dans l'application du code du travail, des conventions collectives, et des accords d'entreprise. audit social : diagnostic des pratiques sociales, vérification de la conformité des processus rh, identification des risques et propositions d'amélioration. optimisation des charges sociales : analyse des coûts sociaux, recherche de solutions pour optimiser les cotisations (exonérations, aides, dispositifs légaux). accompagnement des employeurs : assistance dans les relations avec les institutions (urssaf, direccte, inspection du travail), gestion des contentieux prud'homaux. - services complémentaires: formation et sensibilisation : organisation de sessions de formation pour les employeurs et les salariés sur les thèmes liés à la gestion sociale (paie, droit du travail, prévention des risques psychosociaux, etc.). externalisation de la fonction paie (tpe, pme, associations, autres) : prise en charge complète ou partielle de la fonction paie pour le compte des clients (tpe, pme, associations, autres). gestion des dispositifs spécifiques : mise en place et suivi des dispositifs tels que l'intéressement, la participation, les plans d'épargne entreprise (pee, perco), les chèques-vacances, les titres-restaurant. veille sociale et juridique : mise à disposition d'une veille régulière sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en matière sociale. - activités connexes: gestion administrative : secrétariat social, archivage des documents sociaux, gestion des dossiers individuels des salariés. accompagnement à la digitalisation : mise en place de logiciels de paie, formation à leur utilisation, et accompagnement dans la transition numérique des processus rh. intermédiation en assurance : proposition de solutions d'assurance collective (prévoyance, mutuelle, retraite) en partenariat avec des organismes agréés. , code NAF/APE 70.22Z. Selon les données INSEE/INPI disponibles, son statut opérationnel est actif.